为加快建发安博·体育(中国)科技有限公司改革转型步伐，以市场化专业化高层次人才的资源优势，助推建发安博·体育(中国)科技有限公司拓展业务新领域、竞逐转型新赛道、培育发展新优势，建发安博·体育(中国)科技有限公司面向市场开展投资总监、运营总监岗位公开选聘，积极引进关键业务领域具有明显竞争优势的高层次专业人才。

选聘范围坚持“扩面以提质”

本次选聘采取多种途径，扩大公开选聘的知晓范围和参与范围，吸引更多优秀人才同台竞技、比拼角逐。一是安博·体育(中国)科技有限公司内部下发选聘通知，二是安博·体育(中国)科技有限公司官网发布选聘公告，三是猎聘网发布招聘信息，此外还通过委托推荐等途径，积极扩大公开选聘范围，以确保选出专业精湛、素质过硬的高层次人才。

本次选聘共收到报名信息60余条，经过严谨细致的资格审查和甄选筛查后，确定13人进入能力测试。

选聘程序坚持“规范保公正”

本次选聘程序包括资格审查、能力测试(闭卷笔试)、面试(含大众评审)、背景调查、研究审议等环节。笔试评卷和面试评委主要由安博·体育(中国)科技有限公司外部专家组成，保证评审工作专业权威、客观公正。笔试及面试全程均由安博·体育(中国)科技有限公司纪检专职干部监督，并全程录像，保证选聘程序严谨规范、公开透明。

人才使用坚持“放活促增效”

建发安博·体育(中国)科技有限公司将为公开选聘产生的两名总监充分放权，为其充分施展才能搭建平台、提供舞台。积极鼓励和引导两名总监将其深度参与市场经营的有益经验、切实管用的运营管理机制等带进来，有效参与建发安博·体育(中国)科技有限公司经营管理，真正让高层次专业人才不仅进得来，还能留得住、干得好，最大化激发人才资源效能，真正实现个人发展与企业发展有机结合、双向赋能。